交了社保没签合同，怎样去维护权益

劳动者交了社保但没签合同，可按以下方法维护权益。
先收集证据，这是维权的关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集，以此证实与单位存在事实劳动关系。
接着和单位沟通协商，把未签合同的情况告知单位，要求签订书面合同。还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，主张从工作满一个月起至签合同前，单位支付双倍工资。因为该法规定，单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，受理后会安排开庭审理。仲裁时要积极举证来维护自身权益。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
劳动者要及时行动，用法律赋予的权利维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为其缴纳了社保，但一直未签订书面劳动合同。小朱与单位沟通，要求签订合同并支付自工作满一个月起至签订合同前的双倍工资，单位拒绝。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，作为维权证据。
2、小朱先与单位沟通协商，在协商不成的情况下，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中需积极举证。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。