哺乳期遭辞退，该以什么方式赔偿

哺乳期女职工被辞退，如果用人单位是违法解除劳动合同，女职工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
女职工碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商时要保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡处于哺乳期，却被公司辞退。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则认为辞退有合理理由，拒绝支付。小胡在该公司工作了一年零三个月，月工资为8000元，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司违法解除劳动合同，小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作一年零三个月，经济补偿应按一年半计算，即支付一个半月工资的经济补偿，赔偿金则为三个月工资。
2、小胡应保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商赔偿。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼维护权益。