医疗期满解约，经济补偿标准是什么

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
除了经济补偿，单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或绝症，医疗补助费要增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者遇到这种情况，要留意单位解除合同的程序是否合规，计算经济补偿和医疗补助费是否准确。若有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到单位工作多年。后小许因病进入医疗期，医疗期满后，小许无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小许仍不能胜任。单位提前三十日书面通知小许解除劳动合同并愿意支付经济补偿，但小许认为单位支付的经济补偿及医疗补助费数额不对，双方就此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据相关法律规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许在单位工作多年，应按规定标准支付。
2、用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小许患重病或绝症，还应增加相应比例的医疗补助费，法院需根据小许实际情况确定单位应支付的费用数额。