工作地与公司地劳动纠纷该怎样处理

工作地与公司地不一致，发生劳动纠纷时，处理方式如下：
先确定管辖地。按照法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。一般来说，工作地是劳动合同履行地，公司地是用人单位所在地。
接着尝试协商解决。纠纷发生后，劳动者能和用人单位自行协商，也可以让工会或者第三方跟用人单位一起协商，达成和解协议。
协商不行，就申请调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
调解不成，再申请仲裁。当事人要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请。仲裁委受理后，会按法定程序审理并裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司所在地在A地，而小朱的工作地在B地。工作期间，小朱与公司就工资待遇问题产生劳动纠纷。小朱认为应按工作地标准支付工资，公司则坚持按公司所在地标准。小朱向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中工作地B地为劳动合同履行地，所以应由B地劳动争议仲裁委员会管辖。
2、小朱与公司可先自行协商，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解不成，小朱应在知道权利被侵害之日起一年内向B地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。