遇到工资未足额支付，怎样要求赔偿

遇到工资未足额支付，劳动者可按下面步骤要求赔偿。
先和用人单位协商。劳动者要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。主动和单位沟通，明确指出工资没足额支付的问题，要求单位补发工资并给相应赔偿。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资及赔偿金。
也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是仲裁委裁决用人单位支付工资和赔偿，但单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
赔偿标准方面，按相关法律规定，用人单位没足额支付工资，除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还得加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。要是劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期还不支付，就得按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未足额支付工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，主动与公司协商，要求补发工资并支付赔偿，但公司拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司依旧未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付工资和赔偿，公司还是拒不执行。

案情分析:

1、小朱收集证据与公司协商要求补发工资和赔偿，符合法律规定的解决工资未足额支付的第一步程序。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司未执行，劳动监察部门有权进一步处理。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司拒不执行，小朱可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。同时，根据法律规定，公司除支付工资外，还需支付经济补偿金和加付赔偿金。