三个月工资未发能获双倍赔偿吗

三个月工资没发，不一定能拿到双倍赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。在这种没发工资还没签合同的情况下，劳动者能要求双倍工资。
要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，但不是双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。所以，三个月工资没发能不能获得双倍赔偿，得看具体情况。劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，三个月工资未发。小朱认为公司应给予双倍赔偿，而公司则认为不应支付双倍赔偿。双方就此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，未发工资且没签合同，劳动者可主张双倍工资。但本案未表明是否签合同，不能直接认定可获双倍赔偿。
2、若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，并非双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算。
3、若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以，小朱能否获双倍赔偿需结合具体情况判断，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。