退回劳务派遣人员是否要付经济补偿金

退回劳务派遣人员是否支付经济补偿金，要分不同情况来看。
要是劳务派遣人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度这类，用工单位把人退回，劳务派遣单位能依法和劳动者解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同时，要给劳动者支付经济补偿金。
当用工单位因客观情况发生重大变化等原因退回派遣人员时，派遣单位重新安排工作，劳动条件没降低，可劳动者拒绝，这时派遣单位解除合同不用支付经济补偿金；要是派遣单位没办法重新安排合适工作然后解除合同，就需要支付经济补偿金。
遇到这类情况，劳动者要了解自己的权益，可查阅相关法律规定。劳务派遣单位和用工单位也要依法依规处理退回和解除合同事宜，避免法律风险。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣人员，被派往小胡所在的用工单位工作。工作期间，小许多次违反用工单位的规章制度，小胡所在单位将小许退回劳务派遣公司。劳务派遣公司依据规定与小许解除劳动合同，小许认为公司应支付经济补偿金，双方产生争议。此外，小丽也是劳务派遣人员，因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，被用工单位退回，劳务派遣公司解除劳动合同时，小丽要求支付经济补偿金。

案情分析:

1、对于小许的情况，因其存在严重违反用人单位规章制度的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳务派遣单位依法与他解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2、对于小丽的情况，她因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，劳务派遣单位在解除劳动合同时，需向小丽支付经济补偿金。