在医院辞职要过多久才能走人

医院辞职多久能走，得看具体情况。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知医院，就能解除劳动合同。也就是提前三天告知，三天后就可以离职。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知医院，才能解除劳动合同。这意味着提交书面辞职报告三十天后能离职。但要是医院和劳动者协商一致，离职时间就不受上述时间限制，双方商量好的时间就是可以走人的时间。
另外，如果医院有这些情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立刻解除劳动合同，不用事先告知医院，能马上走人。
给大家的建议是，辞职前先确认自己处于什么阶段，试用期还是正式员工。如果是正式员工，记得提前三十天书面通知。要是遇到医院有上述违法情况，保留好相关证据，以便维护自己的权益。

案情回顾:

小许在医院工作，试用期时想辞职，认为提前三天通知医院即可离职，但医院以工作交接未完成要求其多留几天。小许转正后再次想辞职，提前三十日提交了书面辞职报告，医院却以人员紧张为由不允许其三十天后离职。另外，小胡发现医院未依法为其缴纳社会保险费，决定马上辞职走人，医院则称需按流程提前通知。

案情分析:

1、试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以小许提前三天告知医院，三天后便可离职，医院要求多留不合法。
2、已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，小许提交书面辞职报告三十天后有权离职，医院以人员紧张拒绝不合理。
3、若医院存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，因此小胡可马上辞职走人，医院要求按流程提前通知不符合法律规定。