提前三十天通知离职有没有效力

提前三十天通知离职一般有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位就行。
这一规定让劳动者有了法定解除权，不用用人单位批准。只要劳动者按规定提前三十天书面通知，期满后劳动合同就合法解除。但在这三十天里，劳动者要按公司规定正常出勤，履行工作职责，遵守规章制度。
要是劳动者没提前三十天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围包含用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，提前三十天通知离职符合法律规定，能解除劳动合同。不过要注意，通知得是书面形式，还要完成工作交接等后续事宜。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展想离职。在试用期过后，小许未提前三十天以书面形式通知公司，仅口头告知公司后便不再上班。公司表示小许未按规定离职，给公司造成了损失，要求小许承担赔偿责任，而小许认为自己已告知公司，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小许未按此规定以书面形式提前三十天通知公司，不符合法律要求。
2、小许擅自离职，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括公司招收录用小许所支付的费用、为其支付的培训费用（如有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以公司要求小许赔偿有法律依据。