无限期合同被辞退，赔偿金规定怎样

无限期合同就是无固定期限劳动合同。关于用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿金有这些规定。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，那就不用支付赔偿金。
要是用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者遇到被辞退的情况，能先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则称是合法解除无需支付。双方协商无果，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司确实能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除劳动合同的行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。