合同到期结束离职是否算正常

合同到期结束离职一般属于正常离职。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止。
要是用人单位维持或提高合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种合同到期结束离职，用人单位不用给劳动者经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签时用人单位提到月薪5500元，劳动者拒绝续签离职，就符合这种情况。
而如果用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
合同到期结束离职是正常的劳动合同终止情况，后续权益保障得看具体情形，判断用人单位是否要支付经济补偿。劳动者遇到合同到期的情况，要先明确用人单位续订合同的条件，若符合用人单位需支付经济补偿的情形，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续签，原合同月薪5000元，此次提出若续签月薪变为4500元，小朱不同意续签选择离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得合同到期自然终止，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。本案中，小朱合同到期，属于正常的劳动合同终止情形。
2、因为用人单位降低劳动合同约定条件（月薪从5000元降至4500元）续订劳动合同，劳动者小朱不同意续订，所以用人单位应当向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。