没签合同公司辞退员工补偿方法是什么

公司没和员工签合同就辞退员工，有两方面补偿。
一是没签书面劳动合同的双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作八个月后，公司无故将小许辞退。小许认为公司既未签合同，又违法解除劳动关系，应给予相应补偿，但公司拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司无故辞退小许，属于违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许工作八个月，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。