无故遭辞退申请劳动仲裁能赔多少

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁获得的赔偿，要根据具体情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到被无故辞退的情况，可收集好相关证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位无故将小许辞退，小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则称辞退合理，不应给予赔偿，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。该单位在无正当理由情况下辞退小许，此行为违法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元。而用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。所以小许应获得30000元的赔偿。