下班之后工作多长时长算加班

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。下班后超出正常工作时长继续工作就属于加班。
通常情况下，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不能超过一小时。要是因特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。
认定加班不能只看工作时长，还得结合工作内容、用人单位要求等因素。如果用人单位安排劳动者下班后做与工作相关的任务，即便时间短，也可能算加班。
劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、工作邮件、任务安排通知等，方便后续主张加班工资。要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会给予用人单位警告，责令改正，还可能处以罚款。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，经常要求小朱下班后继续工作。有一次，小朱连续一周每天下班后都额外工作两小时。小朱认为这属于加班，公司应支付加班工资，但公司却以工作时长未达到一定标准为由，拒绝支付。小朱觉得不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，下班后超出正常工作时长继续工作就算加班。小朱下班后连续一周每天额外工作两小时，已超出正常工作时长，符合加班情形。
2、认定加班并非仅看工作时长，还要结合工作内容、用人单位要求等因素。小朱是受公司安排在下班之后从事与工作相关的任务，即便时长未达到公司认为的标准，也构成加班。小朱应保留考勤记录、工作邮件等加班证据，若公司违反法律规定不支付加班工资，小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告，责令改正，并可处以罚款。