每月工作时长达到多少算加班

我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。
一般来说，劳动者每日工作超八小时，超出部分算加班；每周工作时间超四十四小时，超出部分同样属于加班。但要是用人单位因生产特点，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时。特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不超三小时，且每月不超三十六小时。
若用人单位安排劳动者加班，要按法律规定支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可以与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司要求他每日工作十小时，每周工作六天。小朱认为超出法定工作时间的部分属于加班，公司应支付加班费。但公司称因生产特点已获劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，无需支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。小朱每日工作十小时，每周工作六天，明显超出了法定工作时间。
2、若公司因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准。若公司确实获得批准，可实行其他工作和休息办法。但即便如此，若安排小朱加班，也应按法律规定支付加班费。安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。