公司辞退员工，其怀孕妻子该如何赔偿

公司辞退员工和员工怀孕妻子没有直接法律联系。公司辞退员工的赔偿要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。要是公司违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
对于员工怀孕妻子，公司一般没有直接赔偿义务。不过，要是公司辞退员工让员工家庭生活困难，影响到怀孕妻子的生活保障，员工可以和公司协商争取适当的人道主义援助，但这不是公司的法定义务。
如果员工觉得公司辞退行为违法，可以收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，某日公司突然将其辞退。小许的妻子小静此时正处于孕期，家庭经济压力增大。小许认为公司辞退他属于违法辞退，要求公司给予赔偿，同时希望公司考虑到他怀孕妻子的情况给予一定援助。而公司则坚称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿，也无义务对其怀孕妻子进行援助，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司辞退员工的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。若小许存在严重违反公司规章制度等情形，公司合法辞退无需支付赔偿；若属违法辞退，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司通常对小许怀孕妻子无直接赔偿义务。若因辞退使小许家庭生活陷入困境影响其妻子生活保障，小许可与公司协商人道主义援助，但这并非公司法定义务。若小许认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。