实习期间公司辞退给予的补偿怎么算

实习分在校学生实习和非在校人员实习，补偿计算方式有别。
在校学生实习，和公司一般是劳务关系，而非劳动关系。是否有补偿要看双方签的实习协议。协议里有辞退补偿约定的，公司得按约定办；没约定的，公司通常不用支付补偿。
非在校人员实习，要是和公司建立了劳动关系，公司辞退时补偿情况如下：公司因员工过错合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿。要是公司无正当理由违法辞退，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在校学生实习时，要仔细看实习协议，明确补偿条款；非在校人员实习建立劳动关系后，遇到辞退情况，要判断公司辞退是否合法，合法与否补偿不同。若权益受损，可咨询专业人士维权。

案情回顾:

小朱是在校学生，到一家公司实习，与公司签订了实习协议，但协议未约定辞退补偿相关内容。实习期间公司以业务调整为由辞退小朱，小朱认为公司应给予补偿，公司则认为无需补偿。小许是非在校人员，在公司实习并建立了劳动关系，工作半年后公司无正当理由将其辞退，小许要求公司给予补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱，因其是在校学生实习，与公司构成劳务关系，实习协议未约定辞退补偿，根据法律规定，公司无需支付补偿。
2、对于小许，其与公司建立了劳动关系，公司无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资，月工资按小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。