试用期被辞退，补偿规定是怎样的

试用期被辞退的补偿规定得看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，并且劳动者不符合这些条件。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有，若用人单位因为一些情形辞退劳动者，就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。经济补偿同样是不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到试用期被辞退，要弄清楚辞退原因。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商。协商不成，就申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若小朱认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。