不通知就不续签合同赔偿方式是什么

劳动合同到期，用人单位不通知劳动者续签，可能要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
商业合同不续签，得看合同里关于到期和不续签的条款。合同约定了违约赔偿方式，就按约定来；没约定的话，一方不续签给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，但要承担举证责任。
遇到这些情况，劳动者和合同当事人都要及时收集证据，维护自身合法权益。比如劳动合同相关的工资条、工作证等，商业合同的往来邮件、聊天记录等。要是协商不成，可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未通知小朱续签。小朱在该单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得无需支付。另外，小胡和小丽签订的商业合同到期，小胡不续签，小丽称小胡不续签给自己造成了损失，要求赔偿，小胡则认为合同未约定违约赔偿，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与单位的劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年零8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿，即20000元。若单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、对于小胡和小丽的商业合同纠纷，需查看合同中关于到期及不续签的条款。若有约定违约赔偿方式，按约定执行；若没有约定，小丽要求小胡赔偿损失需承担举证责任，证明小胡不续签给自己造成了实际损失。