入职满一年未签合同能否获双倍工资

入职满一年没签合同，劳动者能拿到一定时间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
入职满一年没签合同，从第二个月起到满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，最多能给11个月。满一年后，就视为用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者得在知道或应该知道权利被侵害之日起一定时间内申请劳动仲裁。
要是碰到入职满一年没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司满一年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知自己权益可能受损后，向公司提出支付双倍工资并补签合同的要求，但公司以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职满一年未签合同，公司应从第二个月起至满一年的前一日支付双倍工资，最多支付11个月。满一年后，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱主张双倍工资受仲裁时效限制，他应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内申请劳动仲裁。若协商不成，小朱可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。