财务发工资多支付了，该怎么追回

财务多发工资属于不当得利，公司有权追回。以下是追回多发工资的可行步骤：
和员工及时沟通。公司发现多发工资后，要第一时间联系员工，说明情况并提供工资明细、转账记录等相关证据，要求员工返还多发部分。沟通时注意方式方法，别引起员工反感。
员工同意返还，就协商返还方式和时间。可以从员工下月工资里扣除多发部分，但要提前告知并获得同意，还要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
员工拒绝返还，公司可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中调解，促使双方达成返还协议。
调解不成，公司收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、公司与员工的主体资格证明、工资支付凭证、沟通记录等证据。仲裁裁决有法律效力，员工不履行，公司可向法院申请强制执行。
涉及金额较大且员工拒不返还，公司可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司财务人员工作失误，给小胡多发了工资。公司发现后，第一时间联系小胡，说明情况并提供工资明细、转账记录等证据，要求小胡返还多发部分。小胡拒绝返还，公司向劳动争议调解组织申请调解，但未能达成返还协议。于是，公司决定收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、公司财务多发工资给小胡，小胡取得该多发工资没有法律依据，属于不当得利，公司有权追回。
2、公司发现多发工资后及时与小胡沟通并说明情况、提供证据，符合合理的追款流程。
3、小胡拒绝返还，公司先申请调解，调解不成后申请仲裁，是按照法律规定的程序维护自身权益。若仲裁裁决后小胡仍不履行，公司可向法院申请强制执行。若涉及金额较大，公司也可直接向法院提起民事诉讼。