工伤情况下本人工资要怎么算

工伤情况下本人工资的计算，要根据不同情形确定。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期内平均月缴费工资。缴费工资是用人单位向社保经办机构申报的工资，单位以此为基数缴纳工伤保险费。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实践中，原工资有的按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，有的按工伤前正常出勤月工资计算。
涉及伤残津贴时，一级至四级伤残的，以本人工资为基数按比例发放；五级、六级伤残难以安排工作的，也以本人工资为基数发放伤残津贴。
计算工伤情况下的本人工资，要综合考虑缴费工资及上下限标准，还有不同补偿项目的规定。遇到这类问题，可先和单位沟通，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。公司认为应按其向社保经办机构申报的缴费工资来计算小许工伤期间的本人工资。而小许觉得应按自己工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。小许的缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，且涉及伤残津贴的发放问题，双方就本人工资计算方式产生争议。

案情分析:

1、本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期内平均月缴费工资，缴费工资是用人单位向社保经办机构申报并以此缴纳工伤保险费的工资。小许缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，实践中有按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算等方式。若涉及伤残津贴，一级至四级伤残及五级、六级伤残难以安排工作的，都以本人工资为基数发放。所以计算小许工伤情况下的本人工资，需综合考虑缴费工资上下限标准及不同补偿项目规定。