打算辞去工作老板不让离开怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的辞职权利。
要是在试用期，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。若过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位，到时间劳动合同就自动解除，不用用人单位批准。
有这些解决措施和建议：先书面给老板提交辞职信，明确表达辞职想法和预计离职时间，还要保留好证据，比如用邮政快递寄辞职信并留好回执。在通知期内正常工作，履行好工作职责。
如果老板扣发工资、拒绝办离职手续来阻止离职，可通过合法途径维权。能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资等。
只要依法履行了通知义务，老板没权力阻止离职。遇到问题，就通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后，他想辞职。于是提前三十日以书面形式向老板提交辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职日期，还通过邮政快递寄送并保留了回执。然而老板却以扣发工资、拒绝办理离职手续等方式阻止小朱离职，小朱认为自己已依法履行通知义务，老板无权阻止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。小朱已依法履行通知义务，其辞职行为合法有效。
2、老板以扣发工资、拒绝办理离职手续等方式阻止小朱离职，属于违法行为。小朱可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资等。