不同意内退单位扣绩效对应什么劳动法

企业让员工内退，员工不同意就扣绩效，这事儿和《中华人民共和国劳动合同法》有关。内退不是法定概念，一般是企业内部的安置办法。员工不同意内退，企业扣绩效工资，可能违反劳动合同约定。按照劳动合同法，用人单位和劳动者要按合同约定全面履行义务。企业单方面扣绩效，属于没按合同约定支付劳动报酬。
另外，法律规定用人单位不能随意变更劳动合同内容。企业要求员工内退还扣绩效，这算变更劳动合同，得和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是企业没经员工同意就变更，员工有权要求企业继续履行原合同，还得支付被扣的绩效工资。
要是员工碰到这种情况，先和企业协商，让企业说明扣绩效的依据和理由。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业提出让小朱内退，小朱明确表示不同意。之后企业以小朱不配合内退安排为由，扣发了他的绩效工资。小朱认为企业此举不合理，自己正常工作，不应被扣绩效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、内退是企业内部安置措施，并非法定概念。小朱不同意内退，企业扣绩效工资可能违反了劳动合同约定，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务，企业单方面扣绩效属于未按约定支付劳动报酬。
2、企业要求小朱内退及扣绩效工资属于变更劳动合同内容，需与小朱协商一致并采用书面形式。企业未经小朱同意擅自变更，小朱有权要求企业继续履行原合同，并支付克扣的绩效工资。小朱可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。