工作半年被辞退，赔偿标准是什么

工作半年被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。
若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作半年被合法辞退，应给半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作半年后被辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司支付一个月工资作为赔偿金。而公司称小许严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，应向小许支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明其辞退行为合法，属于违法辞退，小许可以要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即一个月工资。