承包合同事实劳动关系该如何认定

认定承包合同下的事实劳动关系，要综合多方面因素。
判断人身从属性时，若劳动者遵守用人单位的规章制度，像考勤、工作纪律等，接受管理监督，服从工作安排和指挥，就有较强人身从属性，倾向认定为事实劳动关系。比如劳动者每天按时上下班，按要求完成工作任务。
劳动报酬支付情况也很重要。若用人单位定期以相对固定的方式给劳动者发报酬，类似工资发放，而非按承包成果一次性结算，这是认定事实劳动关系的重要依据。例如按月发工资，数额还相对稳定。
劳动工具和劳动条件的提供也影响认定。要是用人单位为劳动者提供工具、设备、场所等必要劳动条件，而非劳动者自行准备，有助于认定事实劳动关系。
业务关联性方面，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分，而非独立的、与用人单位业务无关的承包事项，可作为认定参考。
司法实践中，要结合具体案件，全面审查上述因素，综合判断承包合同下是否存在事实劳动关系。若产生纠纷，当事人可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订承包合同，工作时他需遵守单位的考勤制度和工作纪律，接受单位的管理与监督，每日按时上下班并完成单位安排的工作任务。单位按月向小朱发放数额相对稳定的报酬，还为其提供劳动工具和工作场所。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，单位却以承包合同为由否认，双方产生纠纷。

案情分析:

1、从人身从属性看，小朱遵守单位规章制度，接受管理监督，服从工作安排，具有较强人身从属性，符合事实劳动关系特征。
2、劳动报酬支付方面，单位定期以稳定形式向小朱发放报酬，类似工资发放，是认定事实劳动关系的重要依据。
3、劳动工具和条件由单位提供，而非小朱自行准备，有助于认定事实劳动关系。
4、小朱从事的工作是单位业务的组成部分，进一步支持事实劳动关系的认定。综合以上因素，可认定小朱与单位存在事实劳动关系，小朱可收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。