工作两个月遭开除，要如何去维权

工作两个月被开除，可按这些步骤维权。
先判断单位开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合理理由开除，并且有证据证明，那就是合法解除；要是单位没正当理由开除员工，就属于违法解除。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和单位存在劳动关系、工作时长、工资待遇以及被开除的事实。
之后和单位协商。可以向单位提出支付违法解除赔偿金等合理诉求。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为，要求单位改正。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作两个月后被开除。小许认为单位是无正当理由开除自己，属于违法解除；而单位称小许不符合录用条件，是合法解除劳动关系。双方因此产生争议，小许决定维护自己的权益。

案情分析:

1、判断单位开除是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位有证据证明以合理理由开除则合法，无正当理由开除则违法。在此案中需确定单位是否有证据证明小许不符合录用条件。
2、小许应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作时长、工资待遇及被开除事实的证据。
3、小许可与单位协商，提出支付违法解除赔偿金的诉求，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。