公司单方面发解除合同，我该怎样处理

公司单方面发解除合同通知，可按这些步骤处理。
先查看解除通知内容，明确公司解除合同的理由。要是公司以严重违纪等法定情形为由解除，要对照事实和《中华人民共和国劳动合同法》，判断理由是否成立。若理由不成立，公司可能属于违法解除。
接着收集证据。保留公司的解除通知、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，这些能证明和公司存在劳动关系及工作情况。要是涉及加班、绩效等争议，相关证据也要留存。
若觉得公司解除行为违法，可和公司协商。要求公司说明解除理由，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司单方面向小朱发出解除合同通知，称小朱严重违纪。小朱认为自己并无严重违纪行为，对公司解除合同的理由存疑。小朱决定维护自身权益，开始收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。小朱先与公司协商，要求公司说明解除理由并恢复劳动关系或给予赔偿，但协商无果。

案情分析:

1、公司以严重违纪等法定情形为由解除合同，小朱对照事实和法律判断，若理由不成立，公司构成违法解除。小朱收集的证据能证明其与公司存在劳动关系及工作情况，为维权提供了事实依据。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。