与公司协商离职，自己还需交离职申请不

和公司协商离职，要不要提交离职申请，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除劳动合同是合法的解除方式。要是双方就离职达成了明确具体的协议，协议里对离职时间、经济补偿等事项都有清晰约定，不提交离职申请一般也不影响协商离职的效力。
不过，提交离职申请也有好处。它能以书面形式明确表达离职意愿，在一定程度上避免后续可能出现的纠纷。有些公司内部规定，离职必须走提交申请的流程，不提交可能会影响离职手续办理，像档案转移、社保减员等。
如果公司没有强制要求，且协商协议完备，就可以不提交离职申请。要是公司有相关规定，为了顺利办理离职手续，建议按要求提交。提交时，要保证申请内容简洁明了，别产生歧义。

案情回顾:

小许与公司协商离职，公司方面认为小许必须提交离职申请才能办理离职手续，小许则觉得双方已就离职时间、经济补偿等事宜达成明确协议，不提交离职申请也应不影响协商离职效力。双方因此产生争议，小许不知是否应按公司要求提交离职申请。

案情分析:

1、从法律角度，协商一致解除劳动合同是合法解除方式，若双方协议对离职各项事宜清晰约定，不提交离职申请通常不影响协商离职效力。
2、提交离职申请能书面明确离职意愿，避免后续纠纷，且部分公司规定离职需提交申请，否则影响离职手续办理。所以若公司无强制要求且协议完备，可不提交；若公司有规定，为顺利办理手续，建议按要求提交，且申请内容应简洁明确。