企业停产辞退员工该给予什么补偿

企业停产辞退员工，一般要按《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。
如果企业因经营困难等客观因素停产，要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上，得提前三十日向工会或全体职工说明情况。听取工会或职工意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。这种情况下，企业要给被辞退员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业没按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
另外，企业要依法给员工办理档案和社保关系转移手续。要是企业和员工就补偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在企业因经营困难停产，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就辞退了包括小许在内的多名员工。企业仅简单告知员工被辞退，未给予任何补偿。小许认为企业应按法律规定给予补偿，与企业协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因经营困难等客观原因停产裁减人员，需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等条件，且要支付经济补偿。该企业未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。
2、企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业还需依法为小许办理档案和社会保险关系转移手续。若协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。