集团不给员工发工资要如何处理

集团不给员工发工资，员工有这些处理途径。
先和集团协商。员工直接找集团相关负责人交流，明确提出支付工资的诉求，了解不发工资的原因。要是因为财务周转等客观因素，可协商确定支付工资的具体时间。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查集团工资支付情况，责令集团限期支付工资。员工投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律审理，作出最终判决。
员工碰到集团不发工资，要通过合法途径维权，注意收集和保存相关证据，方便在维权时使用。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某集团工作，集团却未按时发放工资。员工们先与集团相关负责人协商，集团称因财务周转困难，需延迟支付工资，但未明确具体支付时间。员工们不满协商结果，向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，部分员工还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还打算向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与集团协商是解决工资问题的第一步，若因客观原因可协商支付时间，但集团未明确时间，协商未达成有效结果。
2、员工向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查并责令集团限期支付工资，员工提供的材料可证明劳动关系和工资情况。
3、员工申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内进行并提交相关材料，仲裁委员会会作出裁决。
4、若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出最终判决。员工应注意收集保存证据以维护自身权益。