员工不服从调岗企业要不要支付补偿

企业是否要给不服从调岗的员工支付补偿，得看具体情况。
要是企业调岗合法合理，比如是出于生产经营需要，调岗后员工工资待遇、工作地点等劳动条件没明显变差，也没有侮辱性和惩罚性。员工没正当理由不服从，企业按严重违反规章制度和员工解除劳动合同，这种情况下企业不用支付补偿。
要是企业调岗不合理，像为了变相辞退员工，大幅降低工资、把员工调到偏远地方等，这就算变更劳动合同了。按照法律，变更劳动合同得双方协商一致。员工不服从调岗，企业以此解除劳动合同，就属于违法解除。这时企业要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
所以，判断企业调岗是否合理很关键。合理调岗员工不服从，企业不用补偿；不合理调岗企业解除合同，就得给员工支付补偿或赔偿。员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，不合理可以和企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。企业调岗也得遵循法律规定，避免违法解除合同带来赔偿风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业因生产经营需要对小许进行调岗，调岗后工作地点有所变动，但工资待遇未变，且新岗位无侮辱性和惩罚性。然而，小许认为调岗不合理，无正当理由拒不服从。企业以小许严重违反规章制度解除劳动合同，小许要求企业支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若企业调岗属于合法合理范畴，像本案中因生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未明显不利变更，也无侮辱性和惩罚性，员工无正当理由不服从，企业按规章制度解除劳动合同无需支付补偿。
2、若企业调岗不合理，如为变相辞退大幅降薪、调至偏远地点等，属变更劳动合同，需双方协商一致，员工不服从企业以此解除合同构成违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。