工作被不正当理由要求换岗怎么办

用人单位以不正当理由要求劳动者换岗，劳动者可按以下方法维护权益。
换岗是变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，且要采用书面形式。若单位没和劳动者协商，仅以不正当理由要求换岗，就违反了法律。
劳动者先和用人单位积极沟通，让单位说明调岗的合理依据，指出未经协商调岗不合法，拒绝不合理换岗，要求按原合同履行。
要是沟通没用，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据法律法规调解双方争议。
若调解不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系、原岗位内容、单位要求换岗等的证据，像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。
若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位的劳动合同。一日，公司突然要求小胡换岗，却未给出合理理由。小胡拒绝，认为公司未经协商一致调岗不合法，要求按原合同履行。但公司坚持调岗，双方无法通过沟通达成一致。小胡遂向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解仍未成功。

案情分析:

1、换岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商一致以不正当理由要求小胡换岗，违反法律规定。
2、小胡与公司沟通要求说明调岗依据并拒绝不合理换岗，是在合理维护自身权益。在沟通无果后申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时应准备如劳动合同、工作证等相关证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。