离职三年后，拖欠的工资还能追讨吗

离职三年后追讨拖欠工资，要关注仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。要是离职三年间没有仲裁时效中断、中止的情况，很可能已过仲裁时效。
即便超过仲裁时效，也能向法院起诉。法院受理后，如果对方没提出时效抗辩，法院不会主动用时效规定裁判；要是对方提出时效抗辩，且查明无中止、中断、延长事由，法院会驳回诉讼请求。
要是这三年间有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算，这样就能通过仲裁和诉讼追讨拖欠工资。
由此可见，离职三年后追讨拖欠工资有难度，关键在于是否存在导致时效中断、中止的情形。建议收集能证明曾主张过权利、存在时效中断情形等相关证据，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职三年后，发现公司仍拖欠其部分工资，于是打算追讨。公司则以已过时效为由拒绝支付。小朱认为自己在离职后曾向公司主张过权利，时效应当中断，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱在离职三年期间无仲裁时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效。
2、即便超过仲裁时效，小朱仍可向法院提起诉讼。若公司未提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定裁判；若公司提出时效抗辩，且查明无中止、中断、延长事由，法院会驳回小朱的诉讼请求。若小朱能证明存在导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效重新计算，仍可追讨工资。建议小朱收集能证明曾主张权利、存在时效中断情形的相关证据。