若不签保密协议公司是否会辞退

公司会不会因员工不签保密协议辞退员工，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。要是员工岗位涉及公司商业秘密、知识产权等保密信息，公司要求签保密协议是合理合法的。但员工不签，公司也不能随便辞退。
要是公司有证据证明员工不签保密协议会给公司商业秘密等保密信息带来重大风险，并且公司规章制度明确规定，涉及保密岗位的员工拒绝签保密协议属于严重违反规章制度。这种情况下，公司依据规章制度辞退员工，可能会被认定为合法解除。
但要是公司没有充分证据证明员工岗位涉及保密信息，或者没有相关规章制度支持，公司以员工不签保密协议为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，公司不能随意因员工不签保密协议就辞退员工，员工遇到不合理辞退，要懂得用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司要求他签订保密协议。小许认为自己的岗位不涉及保密信息，拒绝签订。公司以小许不签保密协议为由将其辞退。小许则认为公司无充分证据证明其岗位涉及保密信息，且公司没有相关规章制度支持，公司辞退他属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和保密事项。若员工岗位涉及保密信息，公司要求签保密协议合理合法，但不签不意味着公司能随意辞退。
2、如果公司有证据证明小许不签协议会对公司保密信息造成重大风险，且规章制度明确规定涉及保密岗位员工拒绝签订属严重违反规章制度，公司辞退可能合法。若公司无充分证据表明小许岗位涉及保密信息，或无相关规章制度支持，以不签协议辞退小许可能构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。