劳务派遣合同期满不续签要怎么做

劳务派遣合同期满不续签，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，要按不同主体分别处理。
派遣单位在合同期满前，要提前通知劳动者不再续签合同，并且按法律规定支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，派遣单位还要为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
用工单位在合同期满时，要把劳动者退回派遣单位，同时和派遣单位结清相关费用。要是因退回劳动者给派遣单位造成损失，用工单位需按约定承担赔偿责任。
劳动者接到不续签通知后，要做好工作交接。如果符合领取经济补偿的条件，可要求派遣单位支付。要是对经济补偿等事项有争议，可先和派遣单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三方都要依法依规处理劳务派遣合同期满不续签的事，保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订的劳务派遣合同即将到期，派遣单位未提前通知小朱不再续签。合同到期后，派遣单位直接将小朱退回用工单位，且未支付经济补偿，也未办理档案和社保关系转移手续。用工单位将小朱退回派遣单位后，未与派遣单位结清相关费用。小朱得知后，要求派遣单位支付经济补偿，双方协商无果，小朱遂决定申请仲裁。

案情分析:

1、派遣单位未提前通知小朱不再续签合同，且未支付经济补偿、办理档案和社保关系转移手续，违反了法律规定，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，并为小朱办理相关手续。
2、用工单位将小朱退回派遣单位后未结清相关费用，若因退回给派遣单位造成损失，需按约定承担赔偿责任。
3、小朱符合领取经济补偿条件，其与派遣单位协商不成后申请仲裁，是合法维护自身权益的方式。