用人单位辞退派遣工该给予什么补偿

用人单位辞退派遣工的补偿情况分以下几种：
派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位要按规定支付报酬。若劳务派遣单位因此解除与派遣工的劳动合同，符合法定情形的，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是用工单位违法退回派遣工，劳务派遣单位与派遣工解除劳动合同时，派遣工能要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
遇到相关问题，派遣工可先与用人单位和劳务派遣单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名派遣工，被派遣至用工单位工作。一段时间后，用工单位将小胡退回劳务派遣单位。劳务派遣单位决定与小胡解除劳动合同。小胡认为自己无过错，应获得经济补偿；而劳务派遣单位则称小胡严重违反用人单位规章制度，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡不存在《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位退回小胡后，劳务派遣单位解除与小胡的劳动合同，符合法定情形的，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用工单位违法退回小胡，劳务派遣单位与其解除劳动合同，小胡可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、若小胡存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。