公司裁撤岗位，不接受调岗会怎样

公司裁撤岗位要求员工调岗，员工不接受会有不同情况。
若公司因客观情况重大变化裁撤岗位，调岗合理合法，比如新岗位和原岗位相关、工资待遇相当、工作地点变化小，员工无正当理由不接受，公司依据有效规章制度，可能以严重违反制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是公司调岗不合理，像新岗位和原岗位工作内容差异大、大幅降薪、工作地点明显变化还没提供必要协助，员工不接受调岗是合理的。这时公司因此解除劳动合同属于违法解除。员工能要求公司继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到公司裁撤岗位调岗，要审查调岗合理性。觉得不合理，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难裁撤岗位，要求小朱调岗至新岗位。新岗位与原岗位工作内容差异巨大，且工资待遇大幅降低。小朱认为调岗不合理，拒绝接受。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱对此不服，欲维护自身权益。

案情分析:

1、公司调岗是否合理合法是关键。此案例中，调岗不具有合理性，新岗位与原岗位工作内容差异大且工资待遇大幅降低。
2、员工不接受不合理调岗是合理的。公司因此解除劳动合同属于违法解除，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。