员工不同意换岗要怎样去处理

员工不同意换岗，用人单位有不同处理方式。
先判断换岗是否合理。要是换岗是因生产经营需要，新岗位劳动条件、薪资待遇和原岗位差不多，也没有侮辱性和惩罚性，那换岗是合理的。这时，用人单位要和员工好好沟通，讲清楚换岗的必要性和合理性，让员工理解。
要是员工还是不同意，用人单位能按依法制定的规章制度处理。若规章制度里明确，合理范围内的岗位调整员工要服从，不然按旷工等违纪情形处理，而且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示了，用人单位就可据此处理员工。
要是换岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更太大，员工有权拒绝。用人单位强制换岗，可能构成违法变更劳动合同。员工因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。仲裁机构会审查换岗的合理性等因素，然后依法作出裁决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因生产经营需要，将小朱从原岗位调至新岗位，新岗位劳动条件、薪资待遇与原岗位相当，无侮辱性和惩罚性。但小朱不同意换岗，公司向其说明换岗的必要性和合理性后，小朱仍不接受。公司依据依法制定且经过民主程序制定并已公示的规章制度，将小朱按旷工处理，小朱不服，双方无法协商一致，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中公司换岗基于生产经营需要，新岗位劳动条件、薪资待遇与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，换岗具有合理性。
2、公司与小朱充分沟通说明换岗必要性和合理性，在小朱仍不同意的情况下，依据依法制定并公示的规章制度对其按旷工处理，符合规定。若小朱认为换岗不合理，可提供证据证明，仲裁机构会审查换岗合理性等因素依法裁决。若公司换岗不合理，小朱有权拒绝，公司强制换岗构成违法变更劳动合同，小朱解除合同公司需支付经济补偿。