单位安排转岗，员工不接受怎样处理

单位安排转岗，员工不接受时，处理方式如下：
单位转岗要先看是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像岗位调整，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是单位转岗有合理理由，比如是生产经营需要，或者员工不能胜任原工作，并且转岗后工作条件、薪酬待遇等没有明显不利变化，那单位要和员工好好沟通，说明转岗的必要性和合理性，争取员工理解。
要是员工还是不接受，单位可以按规章制度处理。如果员工不接受合理转岗安排，构成严重违反用人单位规章制度，单位能依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是单位转岗不合理，比如强行转岗还降低员工薪酬待遇、变更工作地点过远等，员工有权利拒绝。这时单位要是以员工不服从转岗安排解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
单位和员工最好通过协商解决转岗问题，避免劳动纠纷。要是协商不成，双方可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位因生产经营需要，安排小朱转岗。新岗位工作内容与原岗位有较大差异，但薪酬待遇不变。小朱以不适应新岗位为由拒绝转岗。单位认为转岗合理，多次与小朱沟通无果后，依据单位规章制度解除了与小朱的劳动合同，小朱则认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中单位因生产经营需要转岗有合理理由，且薪酬待遇无明显不利变化，若单位规章制度明确不接受合理转岗安排构成严重违反规定，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若单位转岗不合理，如强行转岗降低薪酬等，员工有权拒绝。若单位以员工不服从转岗安排解除合同则属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此案例中若单位转岗合理，小朱诉求将不被支持；若不合理，小朱诉求可能会得到支持。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。