员工怀孕时企业是否能辞退该员工

企业通常不能辞退怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，目的是保护女职工特殊生理时期的合法权益。
第四十条说的是无过失性辞退情况。比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也无法从事另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致。第四十一条规定的是经济性裁员。
但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
如果怀孕员工遇到企业违法辞退，可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，怀孕后因严重违反企业规章制度，经常无故旷工，给企业正常运营带来不良影响。企业决定辞退小朱，小朱认为自己怀孕，企业不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为保护女职工特殊生理时期合法权益。
2、但本案中，小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与小朱的劳动合同，所以企业辞退小朱的行为合法。