劳动合同期满单位通知终止该怎么办

劳动合同期满单位通知终止，可按以下步骤处理：
先确认终止通知是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位在合同期满有权终止，不过存在特殊情况。比如劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等，单位此时终止合同就违法。
若单位终止合同合法，要关注经济补偿。除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是觉得单位终止合同违法，可和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同期满，单位通知终止合同。小朱认为自己在工作中曾受伤，可能构成工伤，单位此时终止合同违法。而单位则称小朱的伤不影响工作，且合同到期有权终止。双方就合同终止的合法性及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动合同期满时一般有权终止合同，但如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位此时终止合同属违法。需确定小朱的受伤情况是否符合上述情形以判断单位终止合同是否合法。
2、若单位终止合同合法，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向小朱支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若小朱认为单位终止合同违法，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。