合同到期没马上签，要怎样去处理

合同到期没马上续签，劳动合同和普通合同处理方式不同。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位继续用工却没续签，从用工日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可和用人单位沟通续签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
对于普通合同，合同到期权利义务就终止了。若双方想继续合作，要及时协商续签，明确新的权利义务。要是一方想终止合作，得按原合同约定处理后续，像结算款项、交接工作等。原合同有到期处理约定的，按约定执行；没约定的，双方先协商，协商不成，可通过诉讼或仲裁解决纠纷。
合同到期没续签，要及时和对方沟通协商，明确双方权利义务，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位继续让小朱工作，但未续签合同。小朱认为单位应续签合同，而单位却未采取行动。另外，小胡和小丽签订的普通合同到期，小胡想继续合作，小丽却想终止，双方就后续款项结算等事宜产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位继续用工却未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位沟通协商续签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于小胡和小丽的普通合同，合同到期权利义务终止。小丽想终止合作，应按原合同约定处理后续事宜，如结算款项、交接工作等。若原合同无约定，双方可协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决纠纷。