劳务合同不再续签是否要作出赔偿

判断劳务合同不再续签是否赔偿，关键看合同约定。劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。
要是劳务合同里明确约定，合同到期不再续签时，一方要向另一方赔偿，那就按约定执行。比如合同约定到期不续签需支付一定金额补偿，不续签的一方就得赔偿。
若劳务合同没约定不再续签的赔偿事宜，一般合同到期就自然终止，双方权利义务结束，一方不用向另一方赔偿。因为劳务关系强调按合同约定履行义务，合同到期且无约定赔偿，就不存在法定赔偿责任。
劳动合同和劳务合同不一样，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但劳务合同不适用这个规定。
所以，大家签订劳务合同时，要仔细看有没有关于不再续签赔偿的约定，避免后续出现纠纷。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，合同即将到期。小朱认为即便合同到期不续签，小胡也应给予赔偿，因为他觉得自己在劳务期间付出很多。但小胡则称合同未约定到期不续签的赔偿事宜，到期自然终止，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。若合同明确约定到期不续签时一方需向另一方赔偿，应按约定执行。本案中，合同未约定赔偿事宜，所以小胡无约定赔偿义务。
2、劳务合同与劳动合同不同，劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿，但劳务合同不适用该规定。在无约定的情况下，劳务合同到期自然终止，双方权利义务结束，小胡无需向小朱作出赔偿。