加班费发放不足额可要求赔偿不

加班费发放不足额，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期没支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商，让单位补足加班费。协商时要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额加班费和相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，劳动者发现加班费发放不足额，要及时主张权利，防止超过仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司安排其加班，但加班费发放不足额。小朱与公司协商，要求补足加班费，公司却以各种理由拖延。小朱保留了考勤记录、加班通知等加班证据，在与公司协商无果后，不知是向劳动行政部门投诉，还是直接申请仲裁，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付；若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱所在公司加班费发放不足额，已违反法律规定。
2、小朱可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额加班费及相应赔偿。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱应及时主张权利，避免超过仲裁时效。