没和公司签劳动合同应怎样处理

没和公司签劳动合同，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后，劳动者能和用人单位协商，要求补签合同，支付未签合同期间的双倍工资。协商时，保留好沟通记录，方便后续维权。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实会责令其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要交仲裁申请书和收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院起诉，用法律维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出补签合同并支付双倍工资，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合该情形，有权要求双倍工资。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。然后可先与公司协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。