公司在员工离职后拖欠工资能仲裁吗

员工离职后被公司拖欠工资，可申请仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等产生的争议适用该法。公司拖欠离职员工工资属于劳动报酬争议，员工有申请仲裁的权利。
员工申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
仲裁时，员工需承担举证责任，证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证据。若证据由公司掌握管理，公司需提供，否则承担不利后果。
若员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决，于是打算申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠离职员工工资属于劳动报酬争议范畴，小朱有权申请仲裁。小朱应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2、小朱在仲裁过程中要承担举证责任，需证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，可提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据由公司掌握管理，公司需提供，否则承担不利后果。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。