试用期公司倒闭员工能不能获得赔偿

试用期公司倒闭，员工可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。试用期员工工作不满六个月，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工要及时关注公司倒闭情况，收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。公司进行财产清算时，员工可和公司沟通经济补偿事宜。要是公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作未满六个月时，公司突然决定提前解散。公司认为小朱处于试用期，拒绝支付经济补偿。小朱认为自己虽在试用期，但公司倒闭应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱虽在试用期，但也应获得补偿。
2、由于小朱工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，月工资按照小朱实际工作月数计算平均工资。
3、小朱可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与公司沟通经济补偿事宜。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。