上班遭辞退，赔偿数额要如何算出

上班被辞退，赔偿数额按不同情形计算。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退的话，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方法和合法解除但劳动者无过错的情形一样。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。
劳动者得注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，方便在发生争议时维护自身权益。要是和单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位系违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属合法辞退，无需支付赔偿。若单位无法证明，系违法辞退，需支付赔偿金。
2、赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同合法解除但无过错情形。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据维护自身权益，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。