公司欠一个月工资没发怎么办

公司欠发一个月工资，劳动者可按以下方式维护权益。
先和公司沟通协商，跟公司讲按时支付工资是其法定义务，要求给出支付工资的具体时间，同时保留好沟通记录，这些记录后续可能作为维权证据。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用的办法。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请，申请时提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司欠发其一个月工资。小朱与公司沟通协商，要求公司给出支付工资的具体时间，并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，小朱与公司沟通协商要求支付工资是合理合法的，且保留沟通记录可作为后续维权证据。
2、若协商无果，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令公司加付赔偿金。小朱准备的证明劳动关系和欠薪事实的材料能支持其投诉。
3、小朱申请仲裁是解决劳动纠纷的常用途径，应在规定时间内申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4、因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。